在我國的傳統文化當中，親力親為、以身作則一直是一種非常優秀的傳統，但豪渝認為，這一傳統并不適用于所有，尤其對于現代的管理來說并不適合。如果管理者事事親力親為，什么都要管，可想而見，對于團隊的發展和人才的培養來說都是不利的。作為管理者，并不需要事事親為，也不能什么都不管，而是要站在合適的位置和高度，對大方向的發展做出管控和關鍵性的決策。那么，到底該怎么來界定呢，就拿開一家火鍋店為例，豪渝跟大家一起來聊聊。
一、定戰略
一家火鍋店經營得如何，主要看老板的戰略眼光，精心籌劃全局，制定各階段的經營目標，給員工指明方向是首要任務。否則，員工就像一盤散沙，沒有積極地工作態度也沒有努力的目標。
二、求賢
員工的工作效率和質量，直接決定店鋪的經營結果，招聘一批合格、專業的員工格外重要。很多大企業都是因為濫用熟人、漠視規則，導致工作接連出紕漏，以此為鑒，正規經營的火鍋店一定杜絕此類現象，避免以權謀私招聘熟人，管理者應慎重考核員工素質及工作能力，各方面都符合才予以錄用。
三、維系情感
火鍋店的生存，很大程度靠的是人脈積累，也就是回頭客。想要把顧客轉變成回頭客，除了味道好，還得學會跟顧客打交道。跟顧客處成朋友，讓顧客感受到舒適和親切，就是最重要的一步。
總而言之，開一家火鍋店，老板的首要任務就是調整好心態和管理方式，知道哪些該做哪些不該做，定好規則，認真履行，店鋪長期穩定地經營。當然，要求一個新手事無巨細地經營好店鋪，未免過于苛責，缺乏經驗可以選擇加盟來解決經營難題。
豪渝火鍋溫馨提醒，當下火鍋加盟市場品牌五花八門，想要選擇靠譜的品牌，一定要對品牌進行軟實力硬實力等各方面的考察分析，只有經得住重重考核的品牌，才擁有足夠的實力，才能助你順利經營。
